Diagnostic social

À partir d’un questionnaire nous effectuons un check-up rapide de vos pratiques sociales afin d’évaluer les zones à risques : éléments de rémunération, dispositifs de réduction des charges, représentants du personnel, climat social, évaluation des charges sociales en fonction des seuils d’effectifs…

Sur la base de notre compte-rendu d’audit, nous évaluerons ensemble le besoin d’effectuer un diagnostic plus complet.

Diagnostic complet

Notre équipe dédiée dresse l’état des lieux exhaustif de vos risques sociaux sur la base d’entretiens avec votre personnel et d’analyses approfondies des documents utilisés pour votre activité. 5 domaines clés sont étudiés :

• Conformité juridique : analyse des contrats de travail, du statut collectif des salariés
• Conformité paie : revue des bulletins de salaire, application en paie du droit du travail, de la convention collective et des accords d’entreprise, des méthodes d’application des réductions de cotisations sociales, du paramétrage de l’outil de gestion de paie
• Contrôle interne : vérification des délégations de pouvoirs, de la séparation des tâches et des opérations de contrôle et de supervision
• Politiques de rémunérations et de protection sociale : contrôle de l’application de la réglementation en matière d’épargne salariale, benchmarks de votre secteur d’activité, revue de la prévoyance santé, mutuelle, retraite
• Optimisation des charges sociales : nous vous proposons de vous accompagner et de vous aiguiller dans l’optimisation et la réduction de vos charges sociales

Nous pouvons vous accompagner dans la mise en œuvre des recommandations listées dans notre rapport de diagnostic.